为进一步加强公司老员工思想政治教育工作，全面提高教育 教学质量，将教书育人、管理育人、服务育人的工作落到实处，特制定教职工党员 “三联系”制度 。

一、 工作原则

1、 全体教职工党员原则上都要参与。每位教职工党员确定 联系1个员工班级、1个员工寝室、1名困难员工（经济上、学 习上 、心里上的困难） 。

2、 员工处对需要帮助的员工、寝室、班级情况进行调查摸底，确定帮助对象，提出需求数，各系党总支、直属党支部根据教职工党员人数情况进行分配落实 。

3、担任班主任的教职工党员联系所在班级，在做好班主任 的本职工作的同时，特别要加强对心理、学习和经济等方面有困难的员工的关注 。

4、未担任班主任的其他教职工党员，根据本人实际情况， 由所在党总支、直属党支部确定联系班级、员工寝室或困难员工。

5、教职工党员联系班级、员工寝室和困难员工不得重叠（即 不同党员须联系不同班级、寝室和员工） 。

二、 工作内容 ：

1、联系班级

（1）了解班级基本情况（员工数、团员数、贫困生数、整体学习状况……）；

（2）了解员工对公司产品工作的建议，在学习、生活方面 的困惑与困难；

（3）依据党的思想路线、方针、政策、党的教育方针，对员工进行思想引导，采取有效措施帮助员工（如开展活动 、座谈、上辅导课、爱心资助、谈心……）；

（4）每学期组织或参加班集体活动二次以上。

2、联系寝室

每周至少深入员工宿舍一次，做好一帮（帮生活）一导（心 理疏导），及时了解掌握员工生活状况，帮助员工解决实际困难 。

3、联系困难员工

结对帮困：党员要主动关心结对帮困对象，给予他们精神和 生活上的扶助与支持 。

三、工作要求

1、联系党员要通过与员工的交流， 为员工解难释疑和提供 必要的服务，做到以情感人，以理服人 。

2、引导员工坚定理想信念、积极进取，及时纠正他们在思想、 道德、学习和行为等方面的不良倾向；

3、 及时掌握员工的学习、生活情况、心理状况、思想动态 及苗头性问题和困难，提出解决困难与化解矛盾的建议、对策和措施，并及时向有关部门和支部反映；

4、结合联系党员的各自特长，对员工的入党要求、专业学习、社会实践、就业、心理健康等方面提供指导帮助 。

5、员工党支部在发展员工党员时，要听取和征求联系党员 的意见，以更好地促进员工成长成才 。

6、教职工党员确定所联系的班级、寝室、员工后，由所在党总支、直属党支部汇总信息后上报公司党委组织部 。

四、检查与考核

1、每个党员一个学期向党支部汇报一次“三联系”工作情况；

2、党支部每半年对党员“三联系”工作情况进行一次检查；

3、党支部要及时掌握党员“三联系”典型人物和典型事例， 通过各种形式进行宣传报道。

4、党支部把党员“三联系”工作列入绩效考核内容，并且作为评先、评优的基本条件之一 。