为进一步深化学校管理，调动广大教职工积极性，进一步提高教职工政治思想素质、业务水平和工作效率，现根据上级文件精神，本着以人为本，维护广大教职工的根本权益的精神，结合公司实际情况，特制定本规定。

一 、 教职工工作纪律

1、 任课教师要严格按照课程表上课，不得随意调动，小预备铃响毕，应到达教室门口。上课不能把员工撵出教室，按时下课，不得拖堂。无课时应在办公室备课，批改作业及从事教学研究。教师的文体活动应安排在课间或课外活动，并到指定场所进行，绝不能在上课时间打扑克、下象棋、唱卡拉OK、打乒乓球等。不论上课、下课、节假日、星期天也不能在校打麻将、玩纸牌。教职工在校期间，不准穿拖鞋，女教师不要浓妆艳抹，男女教师力求端庄、文雅、自然、大方。

2、 对无正当理由，拒绝接受学校所分配的工作，对领导无理取闹的教职工，扣发绩效工资。

3、对于极个别不能为人师表的职工，经查实有下列现象之一者，罚款100元。本年度年终不能评为优秀：

（1）在学校赌博或在社会上参与赌博；

（2）工作日酗酒、闹事；

（3）看黄色书刊、录像或耍流氓行为；

（4）体罚、侮辱员工造成不良影响；

（5）搬弄事非，挑拨离间，造成教职工之间不团结；

（6）本人利益得不到满足，闹情绪，在公共场合发牢骚骂街的；

（7）乱收费、乱订资料、有偿家教或其它违纪行为的；

4、 对于打架骂人者，处罚打骂者200元，情节严重者可加倍处罚，并根据认错态度，再作处理。

5、 对工作中出现过失（自己的所作所为）造成不良影响， 受到上级通报批评的，除写出书面检查外，处罚当事人100元。年终不能评为优秀。对主管领导、分管领导因管理不善，造成工作失误，受上级通报批评的，处罚负责人100元，负责人年终考核不能评为优秀。

6、 违反制度规定情节严重、造成严重后果，由教育主管部门给于处理；触犯法律由司法机关处理。

二 、 关于教职工考勤的几项具体说明

1、 教职工每天两次考勤，上午下午以信号铃为准。工作时间内不定时查岗，不在岗又不及时说明情况者，视为旷工。

2、 工作时间内，传达室工作人员若未接到有效出门证， 一律不予放行，违反一人次扣5元。无课教师上午第四节课上课后，下午第三节课结束后方可离校。

3、 临时出门必须到政教处开具出门证，时间按课时计算。

4、班主任会、课间操及教职工例会或其它集会均进行考勤。

5、 教职工出勤与学期末考核绩效工资挂钩：

学期内累计请假超过10天（婚、产、丧、公假、学习除外）； 旷工、旷课；有以上行为之一者，不得参加当年度评先评优。

6、 教职工考勤每周公示一次，每月汇总存档，并与绩效工资挂钩。

7、 寒假、暑假期间的有关人员的会议、学习仍属工作时间，应按有关规定按时参加。

8、 因特殊情况超假的，应办理续假手续，未办理续假手续的作旷工处理。旷工每天扣30元，旷课一节扣10元；同时存在以上两种情形就高不就低。旷工15天以上的，报教育局予以辞退。

五 、 本规定解释权归董事长室，自公布之日起执行。